Ramudden Nederland | Standplaats Tilburg | 32–40 uur | Projectduur 6 maanden

Breng HR in kaart. Verbind Nederland en België. Bouw een stevige basis voor de toekomst.

Ben jij een ervaren, hands-on HR-professional met een grondige kennis van arbeidswetgeving? Krijg je energie van het doorgronden en verbeteren van HR-processen? En werk je graag samen met collega’s op verschillende vestigingen, in Nederland én België? Dan maken we graag kennis met je.

Over Ramudden

Ramudden werkt iedere dag aan veilige werkomgevingen en een veilige doorstroming van verkeer. Onze medewerkers maken hierin het verschil. Goed werkgeverschap, betrokkenheid en veiligheid staan daarom centraal.

Jouw opdracht

Voor Ramudden Nederland zoeken we een tijdelijke Project HR Manager die onze HR-werking grondig in kaart brengt en samen met de Belgische HR-collega’s bekijkt hoe we de samenwerking kunnen organiseren. Welke processen kunnen we op elkaar afstemmen? Welke taken kan het HR-team in België overnemen of ondersteunen? En welke lokale HR-ondersteuning blijft nodig in Nederland?

Je combineert deze projectopdracht met praktische ondersteuning bij lopende HR-vraagstukken. Je observeert en adviseert, maar voert afgesproken verbeteringen ook zelf uit. Daarbij houd je rekening met de lokale arbeidswetgeving, toepasselijke cao’s en de behoeften van onze operationele organisatie.

Het doel is een duidelijke, werkbare taakverdeling en afgestemde HR-processen. Op basis daarvan bepalen we welk HR-profiel op lange termijn nodig is en bereiden we de aanwerving en overdracht voor.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en werkt nauw samen met het Belgische HR-team en de lokale managers. Je standplaats is Tilburg. Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende vestigingen in Nederland en reist ook naar België.

Wat ga je doen?

HR-processen in kaart brengen

• De volledige HR-werking inventariseren: recruitment, onboarding, personeelsadministratie, payroll, arbeidsvoorwaarden, verzuim, opleidingen en uitstroom.

• Per proces inzichtelijk maken wie wat doet, welke systemen en partners worden gebruikt en waar knelpunten, risico’s of dubbel werk zitten.

• Gesprekken voeren met directie, managers, medewerkers en HR-collega’s om de praktijk en de ondersteuningsbehoeften te begrijpen.

Samenwerking tussen Nederland en België uitwerken

• De Nederlandse en Belgische werkwijzen vergelijken en bepalen welke processen we kunnen afstemmen of gezamenlijk organiseren.

• Concreet beoordelen welke taken België kan overnemen, met aandacht voor expertise, capaciteit, systemen en lokale wettelijke vereisten.

• Een heldere taakverdeling voorstellen tussen het Belgische HR-team, lokale HR-ondersteuning, managers en externe partners.

Verbeteringen praktisch uitvoeren

• Een haalbaar actieplan opstellen met prioriteiten, verantwoordelijkheden en planning.

• Afgesproken processen, procedures en templates uitwerken en invoeren, met ruimte voor noodzakelijke verschillen per land.

• Kennis en taken zorgvuldig overdragen en toetsen of de nieuwe werkwijze in de praktijk werkt.

Operationeel ondersteunen en adviseren

• Managers ondersteunen bij dagelijkse personeelsvraagstukken en zelf concrete dossiers oppakken.

• Nederlandse arbeidswetgeving en cao-bepalingen vertalen naar duidelijke, toepasbare adviezen en werkafspraken.

• De continuïteit van de HR-werking bewaken tijdens de overgang, samen met de betrokken collega’s en externe partners.

De HR-invulling op lange termijn voorbereiden

• Op basis van de toekomstige taakverdeling de benodigde lokale HR-capaciteit en competenties bepalen.

• Een functieprofiel voor de structurele HR-invulling uitwerken en ondersteunen bij de zoektocht naar een geschikte kandidaat.

• Zorgen voor heldere procesdocumentatie en een gestructureerde overdracht aan het HR-team en de toekomstige collega.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige, pragmatische HR-professional die snel overzicht creëert en zaken in beweging brengt. Je voelt je thuis op de werkvloer, stelt gerichte vragen en steekt zelf de handen uit de mouwen. Je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk en neemt collega’s mee in veranderingen.

Verder breng je mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau en ruime ervaring in een brede HR-functie.

• Grondige, actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, cao’s, verzuim en re-integratie, en ervaring met de praktische toepassing daarvan.

• Ervaring met het analyseren, verbeteren en implementeren van HR-processen en het begeleiden van veranderingen.

• Het vermogen om te beoordelen welke HR-taken centraal kunnen worden georganiseerd en waar lokale expertise nodig blijft.

• Een hands-on, gestructureerde en resultaatgerichte aanpak, met oog voor zowel mensen als de operationele praktijk.

• Bereidheid om regelmatig tussen onze vestigingen te reizen, ook naar België.

• Ervaring binnen een operationele organisatie met meerdere vestigingen is een plus. Kennis van Belgische sociale wetgeving en ervaring met samenwerking tussen Nederland en België zijn sterke troeven.

• Een tijdelijke projectopdracht met een concreet doel en zichtbare impact op onze toekomstige HR-organisatie.

• Een combinatie van procesverbetering, samenwerking over de landsgrens en operationele HR-ondersteuning.

• Rechtstreeks contact met de directie en nauwe samenwerking met de Belgische HR-collega’s en lokale managers.

• Ruimte om voorstellen uit te werken en afgesproken verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.

• Een inzet van 32–40 uur per week.

Interesse?

Wil jij onze HR-processen doorgronden, de samenwerking tussen Nederland en België versterken en de basis leggen voor een duurzame HR-invulling? Dan maken we graag kennis met je!